le CV anonyme contre la discrimination ?
Il devait être une innovation majeure pour réduire les inégalités à l'embauche entre franco-français à l'apparence et au patronyme "bien de chez nous" et candidats issus de minorités visibles, visibles en tous cas au travers d'un CV et des points qui trahissent le plus : le patronyme, la date et le lieu de naissance et l'adresse. Mais le CV anonyme, nous apprend Europe 1 du 17 août, a peu de chances d'être généralisé.

bilan insatisfaisant
En effet, le bilan de l'expérimentation dans plus de 1000 entreprises n'est pas très positif. Apparemment, CV anonyme ou pas, l'effet sur la ségrégation n'est pas probant. Au point que Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, jusqu'alors chaud partisan de l'innovation, change d'avis et songe à l'abandon pur et simple du bébé. Sans autre solution en vue pour pallier à un problème qui apparait, lui, bien réel.